O Ensino à Distância adequado às empresas
A maior parte das pessoas não faz ideia do quão antigo é o método de ensino à distância - EAD. Surgiu precisamente em 1728, em Boston nos EUA, pela mão do professor Caleb Philips. As pessoas inscritas nas formações recebiam semanalmente o material que ensinava passo a passo diferentes técnicas. Desde então o EAD evoluiu imenso, relação causa-efeito da evolução tecnológica, nomeadamente, do aparecimento dos computadores e internet. Não obstante toda a evolução, o EAD é apenas uma peça no contexto global do modelo de gestão do conhecimento.
A importância de gerir o conhecimento
O processo de gestão de conhecimento tornou-se num mecanismo de alto valor agregado, quer para as empresas, assim como para os que procuram uma boa colocação e um crescimento no mercado de trabalho. O “Learning Management Systems”, ou LMS, é a plataforma de software que pode auxiliar as empresas na organização, promoção, execução e controle da gestão do conhecimento. Através da inovação nas técnicas de ensino, da criação de padrões para a elaboração de material didático, dos formatos utilizações para as avaliações, e da eliminação de barreiras físicas, o LMS contribui para uma mudança de paradigma no processo da passagem do conhecimento.
“ O conhecimento é transmitido aos recursos
humanos da melhor forma e monitorizada“
O principal objetivo do LMS é garantir que o conhecimento é transmitido aos recursos humanos da melhor forma e monitorizada. Quando falamos da utilização desta ferramenta em empresas, estamos a dizer que os dados recolhidos pela mesma irão permitir, após a sua análise, o fornecimento de informação relevante às organizações que, por sua vez, irá efetuar uma gestão mais eficiente.
Crescimento da empresa baseado no conhecimento
O LMS pretende assim minimizar custos, acrescentar valor ao recurso humano e proporcionar um crescimento da empresa baseado no conhecimento. É necessário pensar em Learning Management System como um vasto arquivo onde podem ser armazenadas e rastreadas informações sobre determinado recurso humano, assim como os processos de transferência do conhecimento.
Em resumo, o LMS, uma vez implementado, terá um papel ativo na transformação da gestão do conhecimento, sendo um aliado estratégico dos gestores de Recursos Humanos. A análise das competências e a gestão das formações passar a ser mais eficaz e mais condizente com os objetivos de crescimento da própria empresa.
Marcus Vinicius Giugni
- Empreendedor nos segmentos da tecnologia e das energias renováveis
- Possui mais de 30 anos de experiência em setores da tecnologia da informação
- Fundador da MVS Information Technology em Portugal